لینکداین لیست سالانه برجسته‌ترین مهارت‌هایی که کارفرمایان برای استخدام در سال 2019 در نظر داشته‌اند را منتشر کرده است که تلفیقی از مهارت‌های نرم (توانایی‌های رفتاری و شخصیتی) و مهارت‌های سخت (دانش و توانایی لازم برای انجام کارهای خاص که معمولاً با طی مراحلی تحصیلی و تمرین حاصل می‌شود) هستند. نگاهی انداختن به این مهارت‌ها می‌تواند برای کارجویان مفید باشد.
مهارت‌های سخت
- پردازش ابری
- هوش مصنوعی
- استدلال تحلیلی
- مدیریت مردم
- طراحی رابط کاربری
مهارت‌های نرم
- خلاقیت
- ترغیب و تشویق
- همکاری
- تطبیق پذیری و سازگاری
- مدیریت زمان
در میان مهارت‌های سخت، شغل‌های مرتبط با تجربه کاربری (User Experience) همیشه مورد تقاضا بوده‌اند و این در سال گذشته نیز تکرار شده است. با افزایش کسب و کارهایی که به دنبال تاخت و تاز در دنیای آنلاین هستند، درک نیاز به سخت کار کردن برای برقراری ارتباط با مشتریان روز به روز افزایش می‌یابد.
اما از میان مهارت‌های نرم، بر اهمیت تطبیق‌پذیری و سازگاری تاکید می‌شود. تغییر، یک چیز عادی است. بنابراین کارجویانی که توانایی خود برای کار در سازمان‌های در حال تغییر وضعیت را نشان می‌دهند، در صدر فهرست علاقه‌مندی کارفرمایان قرار می‌گیرند.
توسعه و ارائه مهارت‌ها
متقاضیانی که مهارت‌های مورد جستجوی کارفرمایان را دارند، باید اطمینان حاصل کنند که این مهارت‌ها را به طور شفاف ارائه کرده‌اند. مدیران استخدام به جزئیات این که چطور از خلاقیتتان برای تقویت برند شرکت قبلی درشبکه‌های اجتماعی استفاده کرده‌اید و یا دوره آموزشی که برای توسعه دانشتان درباره هوش مصنوعی گذرانده‌اید، توجه می‌کنند.
در حالی که مهارت‌های سخت به طور معمول و نسبت به مهارت‌های نرم، بیشتر قابل یادگیری هستند، البته راه‌هایی هم وجود دارد که بتوان مهارت‌های نرم را ارتقا داد.
این مطالب را هم ببینید:
20 مهارتی که حتماً باید در رزومه شما باشد
چگونه بخش مهارت‌ها در رزومه را سازماندهی کنیم
با تغییر مدیرمان چطور برخورد کنیم
